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人材育成に向けて

 今日はクライアント先と新たな取組について、打ち合わせにいってきました。

 この企業さんは、以前より社員さんのレベルアップを課題に挙げていて、これまでも研修等してきているのですが、場当たり的にしている感があったので、研修を含む人の育成について今一度整理し、体系化しようということに。

 いわゆる人材育成をこの会社なりに体系化し、計画的に取り組んでいこうというもので、そのお手伝いです。

 ただ、人材育成というと最近よく聞く言葉ですが、なんだか分かったような分からないような感じもしますよね。

 私としては、要はその企業の目的を達成するため に必要な能力を開発していくことだと理解し(余計分かりにくいかも?)、その必要な能力というのを具体的にし、その能力を身につけるのに必要なメニューを一緒に組んでいくのが、私の役割と考えています。

 関わらせて頂いた最初のころは、資金繰りや目先の受注確保が優先で、このようなテーマに取り組む余裕もありませんでした。それがここまで来れたかと思うとちょっと感慨深くなっちゃったりしますね。楽しみです。

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